面試會(huì)計(jì)問(wèn)公司規(guī)模-會(huì)計(jì)面試：探究公司規(guī)模

在求職過(guò)程中，面試會(huì)是非常重要的一環(huán)。在面試中，會(huì)計(jì)職位的求職者經(jīng)常會(huì)會(huì)被問(wèn)到公司規(guī)模的問(wèn)題。這種問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但其實(shí)牽涉到很多方面。下面我們來(lái)詳細(xì)繼續(xù)探討一下。

什么是公司規(guī)模？

企業(yè)的規(guī)模是指公司的大小，通常是以員工數(shù)量、資產(chǎn)規(guī)模、營(yíng)業(yè)額等指標(biāo)來(lái)衡量能力。企業(yè)的規(guī)模越大，大多數(shù)意味著什么公司的實(shí)力越強(qiáng)，發(fā)展前景越好。

為什么會(huì)計(jì)面試中會(huì)問(wèn)到公司規(guī)模？

在會(huì)計(jì)面試中，問(wèn)到公司規(guī)模的目的是為了知道一點(diǎn)公司的發(fā)展情況，和求職者是否需要合適該公司。不同項(xiàng)目的公司，對(duì)于會(huì)計(jì)的要求也有所不同。或者，小公司很可能要一名全能型的會(huì)計(jì)，而大公司則不需要專(zhuān)業(yè)化的會(huì)計(jì)人才。

公司規(guī)模對(duì)求職者有什么影響？

企業(yè)規(guī)模對(duì)求職者有太大的影響。在小公司工作，求職者通常需要擁有多項(xiàng)技能，都能夠無(wú)法勝任多個(gè)崗位。而在大公司工作，求職者則要具備專(zhuān)業(yè)化的技能，也能深入研究那個(gè)領(lǐng)域。

小公司和大公司的優(yōu)缺點(diǎn)

小公司的優(yōu)點(diǎn)是靈活性高，決策速度快，員工之間的更緊密的聯(lián)系。只不過(guò)，小公司的資源太遠(yuǎn)，發(fā)展空間有限。大公司的優(yōu)點(diǎn)是資源豐富，發(fā)展空間大，福利待遇好。但是，大公司的決策速度慢，員工之間的交流要比較弱。

如何判斷公司規(guī)模？

確認(rèn)公司規(guī)模的方法有很多。是可以實(shí)際公司的官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、財(cái)務(wù)報(bào)表等途徑來(lái)清楚公司的規(guī)模。同時(shí)，也可以按照再詢問(wèn)面試官來(lái)清楚公司的規(guī)模。

公司規(guī)模與行業(yè)發(fā)展的關(guān)系

公司規(guī)模與行業(yè)發(fā)展關(guān)系密切去相關(guān)。在一個(gè)發(fā)展迅速的行業(yè)中，公司的規(guī)模大多數(shù)也會(huì)飛快向外擴(kuò)展。而在一個(gè)行業(yè)發(fā)展極慢的情況下，公司名氣也會(huì)或者地較小。

公司規(guī)模與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系

公司規(guī)模與職業(yè)發(fā)展也有一定的關(guān)系。在一個(gè)小公司工作，求職者正常情況要必須具備多項(xiàng)技能，也能能勝任多個(gè)崗位。而在大公司工作，求職者則是需要具備什么專(zhuān)業(yè)化的技能，還能夠持續(xù)研究這個(gè)領(lǐng)域。

如何回答公司規(guī)模的問(wèn)題？

在面試中，能回答公司規(guī)模的問(wèn)題，是可以先打聽(tīng)一下一下公司的規(guī)模，然后把增強(qiáng)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，來(lái)那就證明自己是否是更適合該公司。比如，假如求職者想要在一個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)中發(fā)展，這樣你選一個(gè)規(guī)模較大的公司可能會(huì)更為合適。

企業(yè)的規(guī)模是求職者在面試中不需要打聽(tīng)一下的一個(gè)重要的是問(wèn)題。知道一點(diǎn)公司規(guī)模，可以幫求職者好地清楚公司的發(fā)展情況，包括自己有無(wú)比較適合該公司。在回答我公司規(guī)模的問(wèn)題時(shí)，求職者可以不生克制化自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，來(lái)那說(shuō)明自己是否適合該公司。