會計(jì)工資沒結(jié)怎樣要工資,如何要求未結(jié)算的會計(jì)工資

你費(fèi)心費(fèi)力工作了一個月，卻突然發(fā)現(xiàn)公司還是沒有給你發(fā)工資，狀況不會相信很多人都碰到過。特別是在會計(jì)這種行業(yè)，工資的結(jié)算一般說來會比其他行業(yè)要奇怪一些。那就，假如你也遇見會計(jì)工資沒結(jié)整樣要工資的情況，該怎么辦呢？下面就來為大家詳細(xì)點(diǎn)介紹一下。

1. 先了解公司的工資結(jié)算規(guī)定

在特別要求公司發(fā)放工資之前，我們必須先清楚公司的工資結(jié)算規(guī)定。那些規(guī)定肯定以及每月的工資結(jié)算時間、結(jié)算、工資計(jì)算公式其他。只能清楚了那些個規(guī)定，我們才能好些地能維護(hù)自己的權(quán)益。

2. 與公司溝通

假如公司就沒遵循規(guī)定發(fā)放工資，我們是需要及時與公司交流。可以同意、郵件、面談等與公司的財(cái)務(wù)部門或人力資源部門直接聯(lián)系，了解具體的情況，并特別要求盡快解決問題。

3. 尋求幫助

如果沒有與公司交流溝通毫無結(jié)果，我們可以不尋求相關(guān)部門或組織的幫助。例如，是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或工會高分懸賞，讓他們?nèi)�力配合解決問題。

4. 準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)

在與公司交流或跪求幫助時，我們需要準(zhǔn)備著好相關(guān)證據(jù)。那些證據(jù)很可能以及工資條、勞動合同、加班記錄等。唯有早已準(zhǔn)備好那些證據(jù)，我們才能好些地程序維護(hù)自己的權(quán)益。

5. 考慮法律途徑

如果沒有左右吧方法都不能解決了問題，我們可以不判斷通過法律途徑來以維護(hù)自己的權(quán)益。可以不向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會或法院提起訴訟，讓法律來完全保護(hù)我們的權(quán)益。

6. 注意保護(hù)自己的合法權(quán)益

在能維護(hù)自己的權(quán)益的過程中，我們要盡量完全保護(hù)自己的合法權(quán)益。諸如，千萬不能輕易地簽定與自己動搖軍心的協(xié)議，別隨便放棄自己的權(quán)益其他。

7. 尋求同事的幫助

如果不是我們發(fā)現(xiàn)自己不是什么唯一一個遇上這種的人，也可以求同事的幫助。可以組織同事一起向公司提出了建議，提升我們的談判力量。

8. 不要過于激動

在維護(hù)自己的權(quán)益的過程中，我們不需要保持冷靜，別過于激動。只有一保持鎮(zhèn)定，才能更合適地處理問題。

9. 尋求專業(yè)人士的幫助

要是我們覺著自己無法去處理這個問題，也可以誠求專業(yè)人士的幫助。比如說，是可以咨詢律師或會計(jì)師等專業(yè)人士，讓他們解決我們解決問題。

10. 保持耐心

我們不需要保持耐心。維護(hù)自己的權(quán)益很有可能是需要一段時間，要我們不時地與公司溝通和交流、尋求幫助、準(zhǔn)備證據(jù)等。只能保持耐心，才能結(jié)果能夠解決問題。

會計(jì)工資沒結(jié)怎樣才能要工資是一個比較好復(fù)雜的問題，要我們綜合運(yùn)用其它方法來可以解決。只有要堅(jiān)持程序維護(hù)自己的權(quán)益，才能讓自己我得到失去的尊重和待遇。