會(huì)計(jì)不想增加工作(會(huì)計(jì)人員拒絕加班，不愿增加工作量)

你是否是曾經(jīng)有過這樣的經(jīng)歷：每隔一天工作都很忙得不可開交，但總感覺上自己的工作量越來越大，壓力越來越大，卻沒有換取相應(yīng)的回報(bào)？如果沒有你是一名會(huì)計(jì)，那你你一定會(huì)深有體會(huì)。在這篇文章中，我們將探討我想知道為什么會(huì)計(jì)不想增加工作量，以及該如何暫時(shí)緩解這種。

1. 工作量太大

會(huì)計(jì)工作量大是眾所皆知的事情。每個(gè)月都有大量的賬目不需要處理，而且每個(gè)賬目都需要核對(duì)，以必須保證準(zhǔn)確無誤。這樣的工作量不僅僅不需要時(shí)間，還不需要精力和耐心。如果工作量過大，會(huì)計(jì)很難感到疲倦和懊喪。

2. 工作壓力大

會(huì)計(jì)的工作要高度的準(zhǔn)確性和細(xì)心，一旦直接出現(xiàn)錯(cuò)誤，變會(huì)給公司帶來不可估量的損失。但，會(huì)計(jì)的工作壓力更加大。如果不是工作量過大，會(huì)計(jì)很難只覺得壓力過大，根本無法經(jīng)受。

3. 工作時(shí)間長(zhǎng)

會(huì)計(jì)的工作時(shí)間正常情況也很長(zhǎng)，尤其是在月末和年末，會(huì)計(jì)不需要義務(wù)加班來成功工作。要是工作量過大，會(huì)計(jì)需要周末加班的時(shí)間也會(huì)更長(zhǎng)，這會(huì)影響大到他們的生活質(zhì)量。

4. 工資不高

雖說會(huì)計(jì)的工作量大，但是他們的工資當(dāng)然不高。比起其他行業(yè)，會(huì)計(jì)的薪資水平相對(duì)于相對(duì)較低。如果工作量過大，會(huì)計(jì)會(huì)感覺到自己的工作就沒能得到你所選的回報(bào)。

5. 缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

會(huì)計(jì)這種什么職業(yè)的發(fā)展空間要比較小，職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)也也很不大。如果工作量過大，會(huì)計(jì)會(huì)只覺得自己的職業(yè)前景不太樂觀心態(tài)。

6. 缺乏工作認(rèn)同感

會(huì)計(jì)的工作常見是單調(diào)的，極度缺乏挑戰(zhàn)性。如果不是工作量過大，會(huì)計(jì)會(huì)只覺得自己的工作也沒換取認(rèn)可，極度缺乏工作的成就感。

7. 缺乏工作支持

會(huì)計(jì)的工作要與幾個(gè)部門聯(lián)合，假如幾個(gè)部門沒有提供給相當(dāng)?shù)闹С郑瑫?huì)計(jì)的工作量變會(huì)提升。如果工作量過大，會(huì)計(jì)會(huì)感覺道自己缺乏必要的工作支持。

8. 缺乏工作平衡

會(huì)計(jì)的工作需要水平距離的專注和耐心，假如工作量過大，會(huì)計(jì)沒法達(dá)到工作和生活的平衡。這會(huì)影響不大到他們的身心健康。

以上是會(huì)計(jì)我也不想減少工作量的原因。目的是緩解那種情況，公司可以不采取的措施100元以內(nèi)措施：

1. 分配工作

公司可以將工作分配給不同的會(huì)計(jì)，以減輕平均會(huì)計(jì)的工作量。這樣的也可以只要每個(gè)會(huì)計(jì)都是足夠的時(shí)間和精力來成功工作。

2. 提供培訓(xùn)

公司這個(gè)可以為會(huì)計(jì)可以提供培訓(xùn)，能提高他們的技能和知識(shí)水平。那樣也可以想提高會(huì)計(jì)的工作效率，降低工作量。

3. 提高薪資

公司也可以提高會(huì)計(jì)的薪資水平，以想提高他們的工作積極性和工作滿意度。

4. 提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

公司可以為會(huì)計(jì)需要提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，增強(qiáng)他們的職業(yè)前景和工作滿意度。

5. 提供工作支持

公司可以不為會(huì)計(jì)需要提供必要的工作支持，以能減輕他們的工作壓力和工作量。

6. 提供工作平衡

公司是可以為會(huì)計(jì)能提供工作和生活的平衡，以增強(qiáng)他們的身心健康和工作滿意度。

以上是減輕會(huì)計(jì)想減少工作量的措施。如果公司都能夠采取的措施這個(gè)措施，會(huì)計(jì)的工作量和工作壓力就會(huì)能得到緩解，他們的工作積極性和工作滿意度也會(huì)能夠得到提高。