年中停止支付工資會(huì)計(jì)處理(年中停止支付工資的會(huì)計(jì)處理方法)

年中突然停止全額支付工資會(huì)計(jì)處理

引言

工資是員工的勞動(dòng)所得，是企業(yè)對(duì)員工的一種回報(bào)。可是，在某些情況下，企業(yè)肯定會(huì)停止下來支付工資，這對(duì)企業(yè)和員工都會(huì)給他一定的影響。本文將研究和探討年中停止下來支付工資的會(huì)計(jì)處理。

停止支付工資的原因

企業(yè)停止支付工資的原因很可能有很多，例如經(jīng)濟(jì)困難、資金緊張、員工表現(xiàn)不佳等。哪怕哪種原因，企業(yè)都需要依據(jù)什么法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定來去處理。

停止支付工資的法律依據(jù)

據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)按時(shí)足額怎么支付勞動(dòng)者的工資。假如企業(yè)再繼續(xù)全額支付工資，勞動(dòng)者權(quán)利要求企業(yè)支付拖欠的工資，并可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者皺起眉頭勞動(dòng)仲裁或者訴訟。

停止支付工資的會(huì)計(jì)處理

假如企業(yè)停止下來全額支付工資，會(huì)計(jì)部門需要及時(shí)處理相關(guān)的會(huì)計(jì)憑證。具體一點(diǎn)的會(huì)計(jì)處理方法:：

計(jì)提工資準(zhǔn)備金

企業(yè)應(yīng)在根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)按期支付員工的工資。如果的原因經(jīng)濟(jì)困難等原因，企業(yè)根本無法按時(shí)怎么支付工資，應(yīng)當(dāng)計(jì)提工資準(zhǔn)備金。計(jì)提工資準(zhǔn)備金的會(huì)計(jì)科目為“應(yīng)付福利費(fèi)”。

調(diào)整利潤(rùn)分配

如果企業(yè)停止怎么支付工資，肯定會(huì)影響企業(yè)的利潤(rùn)分配。在這個(gè)下，會(huì)計(jì)部門要及時(shí)調(diào)整利潤(rùn)分配的會(huì)計(jì)科目，確保全企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況對(duì)的反映。

處理稅務(wù)問題

企業(yè)開始支付工資很可能會(huì)影響企業(yè)的稅務(wù)問題。會(huì)計(jì)部門是需要及時(shí)處理相關(guān)的稅務(wù)問題，確保全企業(yè)的稅務(wù)申報(bào)對(duì)的有誤。

與員工協(xié)商解決

如果不是企業(yè)停止下來怎么支付工資，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商解決可以解決。會(huì)計(jì)部門必須參加協(xié)商過程，切實(shí)保障企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況換取妥善處理。

企業(yè)再繼續(xù)支付工資可能會(huì)對(duì)企業(yè)和員工都給他一定的影響。會(huì)計(jì)部門不需要及時(shí)處理相關(guān)的會(huì)計(jì)憑證，切實(shí)保障企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況正確的反映。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商解決解決的辦法，盡量減少再產(chǎn)生不必要的糾紛。

參考文獻(xiàn)

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

2.《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》

3.《稅務(wù)法》