會計核算工資必須計提(工資福利費用)

工資是企業對員工的報酬，是員工的勞動所得。企業在支付工資的同時，還不需要進行會計核算，預提其它費用，以絕對的保證企業的財務穩健。本文將能介紹會計核算工資要計提的內容。

一、社會保險費

企業是需要為員工繳納社會保險費，除開養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。企業不需要聽從國家明文規定的比例繳納社會保險費，同時還必須為員工直接辦理社會保險證，確保員工的社會保險權益。

二、住房公積金

企業是需要為員工交納住房公積金，這是一種強制性要求的儲蓄制度，旨在搭建指導員工解決住房問題。企業不需要聽從國家明文規定的比例公司繳納住房公積金，同時還要為員工辦理住房公積金賬戶，切實保障員工的住房公積金權益。

三、個人所得稅

企業不需要為員工代扣代繳個人所得稅，個人所得稅是指個人從特殊來源得到的所得，和工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得等。企業要明確的國家法律規定的比例代扣代繳個人所得稅，以保證員工的個人所得稅義務能得到拒絕履行。

四、年終獎金

企業不需要為員工統一發放年終獎金，年終獎金是企業對員工的一種獎勵，旨在增進激勵員工的工作積極性和創造力。企業不需要通過國家明確規定的比例計提年終獎金，同時還不需要為員工去辦理年終獎金的相關手續，以保證員工的年終獎金權益。

五、福利費用

企業是需要為員工需要提供其它福利，除開節日福利、生日福利、婚育福利、子女教育福利等。企業需要通過國家明確規定的比例計提福利費用，同時還要為員工可以辦理相關手續，切實保障員工的福利權益。

六、培訓費用

企業需要為員工提供給某些培訓，除開崗位培訓、技能培訓、管理培訓等。企業需要按照國家明確規定的比例計提培訓費用，同時還不需要為員工直接辦理相關手續，以保證員工的培訓權益。

七、勞動保護費用

企業要為員工提供給眾多勞動保護，以及安全防護、職業病防治、勞動衛生等。企業是需要聽從國家明確規定的比例計提勞動保護費用，同時還需要為員工辦理相關手續，必須保證員工的勞動保護權益。

八、其他費用

企業還是需要為員工全額支付其他費用，除了通訊費、差旅費、交通費等。企業必須通過國家規定的比例計提以外費用，同時還必須為員工可以辦理相關手續，必須保證員工的那些費用權益。

會計核算工資前提是預提其它費用，以可以保證企業的財務穩健，同時也要確保全員工的其它權益能得到保障。