工資的分類會計-薪資分類會計：理解企業工資管理的基礎知識

工資是指員工在完成一定工作量后所額外的報酬，是一種重要的經濟收入來源。在會計中，工資可以分為多種類型，這些個類型的不同會對企業的財務狀況有一種差別的影響。下面將對工資的分類進行詳細點推薦。

1. 基本工資

基本工資是指員工通過合同約定所應完成的工資，大多是遵循小時、日、周或月算出的固定金額。基本工資是員工的最基本收入來源，都是企業的最基本支出。

2. 績效工資

績效工資是指員工參照工作表現所獲得的獎勵性報酬，通常是遵循銷售額、生產效率、客戶滿意度等指標算出的。績效工資可以不激勵員工主動積極工作，提高企業的生產效率和經濟效益。

3. 獎金

獎金是指企業為了熱情鼓勵員工在特定特定活動中表現出色而統一發放的一種普通報酬，常見是按照完成任務的程度或質量計算出的。獎金這個可以激勵員工積極主動組織企業的各項活動，增加企業的橫向業績。

4. 補貼

補貼是指企業目的是滿足的條件員工的特殊能量需求而統一發放的一種特殊報酬，正常情況是按照員工的換算情況換算的。補貼可以提高員工的生活質量，增強員工的歸屬感和忠誠度。

5. 福利

福利是指企業替滿足的條件員工的基本都生活需求而提供的一種特殊待遇，大多數以及醫療保險、養老保險、住房公積金等。福利是可以增加員工的生活質量，加強員工的歸屬感和忠誠度。

6. 社會保險費

社會保險費是指企業為員工繳納的社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險費是企業的必要支出，都是員工的有用福利。

7. 個人所得稅

個人所得稅是指員工依據個人所得稅法規定應公司繳納的稅款，大多數是明確的工資收入的比例計算出的。個人所得稅是員工的法定義務，也企業的法律有規定責任。

8. 其他工資

其他工資是指除根據上述規定特殊工資外的其余報酬，如節日福利、年終獎金、股票期權等。那些工資是可以能提高員工的生活質量，可以提高員工的歸屬感和忠誠度。

工資是企業和員工之間的有用經濟聯系，不同類型的工資對企業和員工的經濟狀況再產生完全不同的影響。企業應參照自身情況和員工需求，合理制定出工資政策，增加員工的工作積極性和生活質量，實現程序企業和員工的共同發展。