公司每個月都要散發報酬給職工，報酬的核算是會計中很基礎的一項賬務處置，計提報酬的會計分錄該怎樣體例？

　　計提報酬的會計分錄

　　1、計提報酬：

　　借：管理用度——報酬

　　　　出賣用度——報酬

　　　　消費成本——報酬

　　　　創造用度——報酬

　　　　貸：草率員工薪酬——報酬

　　2、計提社會養老保險（企業局部）：

　　借：管理用度——社會養老保險

　　　　出賣用度——社會養老保險

　　　　消費成本——社會養老保險

　　　　創造用度——社會養老保險

　　　　貸：草率員工薪酬——社會養老保險

　　3、次月散發報酬：

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　　　貸：草率員工薪酬——社會養老保險（部分局部）

　　　　　　應交稅費——應交部分所得稅

　　　　　　倉庫儲存現款/銀行入款

　　4、上交杜保：

　　借：草率員工薪酬——社會養老保險（企業局部+部分局部）

　　　　貸：倉庫儲存現款/銀行入款

　　5、上交部分所得稅：

　　借：應交稅費——應交部分所得稅

　　　　貸：銀行入款

　　什么是管理用度？

　　管理用度是企業行政管理部分在企業籌備管理和構造震動中爆發的百般用度。囊括在股東會和行政管理部分在籌備進程中爆發的用度，與企業承擔的少許農會經費、處事保障費、邀請中介人組織費、辦公室費、詞訟費之類。

　　什么是草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是負債類科目，是企業在消費籌備進程中為了贏得職工效勞而賦予的百般情勢的開銷，不妨樹立“員工利益”、“非錢幣性利益”、“農會經費”等明細分類賬簿。當企業付出員工薪酬時，借記本科目，貸記“銀行入款”、“倉庫儲存現款”等相映科目。