人事和會計不相容崗位,人力資源和財務(wù)崗位不兼容

人事和會計是企業(yè)中非常重要的兩個部門，分別全權(quán)負(fù)責(zé)著差別的工作。但這，都有點人事和會計崗位卻不不相融的。究竟是為什么？下面我們來研究和探討一下。

人事和會計的職責(zé)

人事部門比較多你們負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪資福利待遇、員工關(guān)系等方面的工作。而會計部門則比較多共同負(fù)責(zé)財務(wù)管理、賬務(wù)處理、稅務(wù)籌劃等方面的工作。兩個部門的職責(zé)只不過完全不同，但是企業(yè)運營中不可缺的一部分。

不相容的崗位

確實人事和會計全是企業(yè)中不重要的部門，但有些崗位卻是不相容的。.例如，一個人事專員改任會計的工作，的或一個會計調(diào)任人事的工作。這樣的工作安排很有可能會導(dǎo)致100元以內(nèi)問題。

工作內(nèi)容沖突

人事和會計的工作內(nèi)容有很小的有所不同，如果一個人同時你們負(fù)責(zé)兩個部門的工作，非常容易又出現(xiàn)工作內(nèi)容沖突的情況。例如，一個人事專員擔(dān)任會計，很有可能會只不過工作繁忙而看出了員工的培訓(xùn)和薪資福利等方面的工作。

職責(zé)不清晰

假如一個人同時全權(quán)負(fù)責(zé)兩個部門的工作，職責(zé)很容易變得異常不清晰。這樣的工作安排很可能會會造成工作重心不必須明確，影響工作效率。

工作壓力過大

一個人同時全權(quán)負(fù)責(zé)兩個部門的工作，工作壓力會容易過大。這樣的工作安排很可能會造成工作質(zhì)量會下降，引響企業(yè)的算正常運營。

工作風(fēng)險增加

如果沒有一個人同時專門負(fù)責(zé)兩個部門的工作，工作風(fēng)險也會增加。比如，一個人事專員轉(zhuǎn)任會計，肯定會是因為缺乏會計專業(yè)知識而導(dǎo)致賬務(wù)處理又出現(xiàn)錯誤，最大限度地會影響企業(yè)的財務(wù)狀況。

專業(yè)能力不足

人事和會計是兩個不同的專業(yè)領(lǐng)域，是需要相同的專業(yè)知識和技能。如果沒有一個人同時專門負(fù)責(zé)兩個部門的工作，很難做到兩個方面都做得很不錯。這樣的工作安排可能會倒致專業(yè)能力不足，會影響企業(yè)的正常了運營。

工作效率低下

如果不是一個人同時負(fù)責(zé)兩個部門的工作，工作效率很容易孱弱。這樣的工作安排肯定會會造成工作量過大，最終達到影響不大工作效率。

員工流失率高

如果一個人同時你們負(fù)責(zé)兩個部門的工作，員工流失率也會提升。這樣的工作安排肯定會倒致員工工作壓力過大，使影響員工的工作積極性和工作滿意度。

人事和會計可是也是企業(yè)中有用的部門，但有點崗位卻也不相容的。要是一個人同時專門負(fù)責(zé)兩個部門的工作，肯定會倒致工作內(nèi)容沖突、職責(zé)不非常清晰、工作壓力過大、工作風(fēng)險提高、專業(yè)能力不足、工作效率低下、員工流失率高等問題。但，企業(yè)在安排好人事和會計崗位時，應(yīng)該根據(jù)不好算情況，合理分配工作，盡量減少不溶合的崗位會出現(xiàn)。