員工為企業供給處事效勞，按規則可博得相映的薪酬。對于企業散發的員工薪酬，該當依照本質散發報酬計提嗎？

　　答：員工薪酬按應發報酬舉行計提。

　　“草率員工薪酬”科目核算企業依照規則草率給員工的百般薪酬。同時間別依照“報酬”、“員工利益”、“社會保障費”、“住宅公共積累”、“農會經費”、“員工培養經費”、“廢除員工處事聯系積累”等草率員工薪酬名目舉行明細核算。關系會計分錄為：

　　借：管理用度—報酬等

　　        貸：草率員工薪酬—報酬

　　計提報酬和散發報酬的會計分錄

　　計提報酬時：

　　借：消費成本——報酬

　　       創造用度——報酬

　　       管理用度——報酬

　　       出賣用度——報酬

　　        貸：草率員工薪酬——報酬

　　計提公司接受的社會養老保險局部：

　　借：消費成本——社會養老保險

　　       創造用度——社會養老保險

　　       管理用度——社會養老保險

　　       出賣用度——社會養老保險

　　       貸：草率員工薪酬——社會養老保險

　　計提公司接受的公共積累局部：

　　借：消費成本——公共積累

　　       創造用度——公共積累

　　       管理用度——公共積累

　　       出賣用度——公共積累

　　       貸：草率員工薪酬——公共積累

　　交納社會養老保險公共積累：

　　借：草率員工薪酬——社會養老保險

　        　草率員工薪酬——公共積累

　        　其余應收款——部分社會養老保險

　　        貸：銀行入款

　　本質散發報酬：

　　借：草率員工薪酬-報酬

　　       貸：銀行入款

　　              其余應收款——部分社會養老保險

　　              其余應收款——部分公共積累

　　              應交稅費——部分所得稅

　　交納個稅：

　　企業本質交納個稅時：

　　借：應交稅費——部分所得稅

　　       貸：銀行入款