五險(xiǎn)一金是指用人單元賦予處事者的幾種保護(hù)性報(bào)酬的合稱(chēng)，五險(xiǎn)一金指的是：調(diào)理保障、養(yǎng)老保障、生養(yǎng)保障、工傷保障、賦閑保障、住宅公共積累。那么企業(yè)計(jì)提并交納五險(xiǎn)一金時(shí)，關(guān)系的會(huì)計(jì)分錄如何做？

　　計(jì)提五險(xiǎn)一金的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提五險(xiǎn)一金時(shí)：

　　借：消費(fèi)成本/管理用度/出賣(mài)用度（關(guān)系部分用度）

　　　　貸：草率員工薪酬—社會(huì)保障費(fèi)單元局部

　　　　　　草率員工薪酬—住宅公共積累單元局部

　　2、對(duì)于社會(huì)保障費(fèi)和住宅公共積累部分局部時(shí)：

　　借：草率員工薪酬—報(bào)酬報(bào)酬

　　　　貸：銀行入款

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—部分所得稅

　　　　　　草率員工薪酬—社會(huì)保障費(fèi)部分局部

　　　　　　草率員工薪酬—住宅公共積累部分局部

　　3、交納五險(xiǎn)一金時(shí)：

　　借：草率員工薪酬—社會(huì)保障費(fèi)單元局部

　　　　草率員工薪酬—住宅公共積累單元局部

　　　　草率員工薪酬—社會(huì)保障費(fèi)部分局部

　　　　草率員工薪酬—住宅公共積累部分局部

　　　　貸：銀行入款

　　什么是五險(xiǎn)一金？

　　五險(xiǎn)一金是指用人單元賦予處事者的幾種保護(hù)性報(bào)酬的合稱(chēng)，“五險(xiǎn)”囊括養(yǎng)老保障、調(diào)理保障、賦閑保障、工傷保障和生養(yǎng)保障，“一金”指住宅公共積累；個(gè)中養(yǎng)老保障、調(diào)理保障、賦閑保障、公共積累是用人單元和員工共通交納的，工傷保障和生養(yǎng)保障是用人單元交納的。

　　草率員工薪酬是什么？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢(shì)的酬報(bào)或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長(zhǎng)久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。