普遍來說，交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是須要單元和部分共通繳納的，那么在舉行賬務(wù)處置時(shí)，就須要做兩個(gè)會(huì)計(jì)分錄，一個(gè)是公司交納的局部，一個(gè)是部分接受的局部，對(duì)于部分接受的局部，應(yīng)怎樣做會(huì)計(jì)分錄？

　　公司交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)部分接受局部的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理用度——報(bào)酬/社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（單元承擔(dān)的）

　　       貸：草率員工薪酬——報(bào)酬/社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（單元承擔(dān)的）

　　發(fā)報(bào)酬時(shí)：

　　借：草率員工薪酬——報(bào)酬

　　       貸：其余草率款/其余應(yīng)收款（部分承擔(dān)）

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交部分所得稅

　　              銀行入款

　　交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)：

　　借：草率員工薪酬——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（單元承擔(dān)的）

　　       其余應(yīng)收款/其余草率款（部分承擔(dān)的）

　　       貸：銀行入款

　　草率員工薪酬科目是什么？

　　草率員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長(zhǎng)久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工利益。

　　草率員工薪酬屬于負(fù)債類科目，重要核算企業(yè)根占有關(guān)規(guī)則草率給員工的百般薪酬。官商入股企業(yè)按規(guī)則從凈成本中索取的員工贊美及利益基金，也在本科目核算。

　　草率員工薪酬科目的收方備案本質(zhì)散發(fā)員工薪酬的數(shù)額，囊括扣還的金錢等，付方備案已調(diào)配計(jì)入相關(guān)成本用度項(xiàng)手段員工薪酬的數(shù)額，該科目期末付方余額，反應(yīng)企業(yè)草率未付的員工薪酬。