社會養老保險即是俗名的五險，是國度賦予員工的處事保護，企業需按照關系規則交納社會養老保險，當企業給職工交納社會養老保險時，不妨經過草率員工薪酬科目核算，相關的會計分錄如何寫？

　　企業給職工交納社會養老保險賬務處置

　　交納時：

　　借：草率員工薪酬—社會保障費（單元局部）

　　　　其余應收款—社會保障費（部分局部）

　　　　貸：銀行入款

　　計提時：

　　借：管理用度/出賣用度/消費成本—社會保障費（單元局部）

　　　　貸：草率員工薪酬—社會保障費（單元局部）

　　社會養老保險囊括什么？

　　1、養老保障：養老保障是處事者在到達法定離休年紀離休后，從當局和社會贏得確定的財經積累，如物資扶助和效勞等的一項社會保障制度；

　　2、調理保障：城市和集鎮員工基礎調理保障制度，是按照財務、企業和部分的接受本領所創造的保護員工基礎調理需要的社會保障制度。

　　3、工傷保障：工傷保障也稱工作妨害保障。處事者因為處事因為并在處事進程中受不料妨害，或因交戰粉塵、噴射線、有迫害物資等工作妨害成分惹起工作病后，由國度和社會給掛彩、致殘者以及犧牲者戰前撫養支屬供給需要物資扶助；

　　4、賦閑保障：賦閑保障是國度經過立法強迫舉行的，由社會會合創造基金，對因賦閑而姑且阻礙生存根源的處事者供給物資扶助的制度；

　　5、生養保障：在任女性因生養后代而引導處事者姑且阻礙處事、遺失平常收入根源時，由國度或社會供給的物資扶助。生養保障報酬囊括生養補助和生養調理效勞兩項實質。