計(jì)提工資做預(yù)算會(huì)計(jì)分錄嗎-預(yù)算編制中的工資計(jì)提會(huì)計(jì)分錄操作

計(jì)提工資是企業(yè)在你是哪月末需要做的一項(xiàng)最重要工作，它不僅僅涉及到員工的工資發(fā)放，還當(dāng)然有關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算和會(huì)計(jì)分錄。那就，計(jì)提工資做預(yù)算會(huì)計(jì)分錄嗎？下面我們來一起探討一下。

什么是計(jì)提工資？

計(jì)提工資是指企業(yè)在你是哪月末根據(jù)員工的工作時(shí)間、工作量、工作效果等因素，遵循約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出出應(yīng)支付員工的工資，并在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中做出你所選的憑證，將其他應(yīng)付款能計(jì)入當(dāng)期的費(fèi)用，以便于日后財(cái)務(wù)部門參與預(yù)算和管理。

計(jì)提工資與預(yù)算的關(guān)系

計(jì)提工資是企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的有用組成部分，它真接影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本和利潤(rùn)水平。在制定并執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算時(shí)，企業(yè)不需要據(jù)實(shí)際中情況，合算分析和預(yù)測(cè)員工的工資支出，并將其全部納入到預(yù)算中，以便于日后對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況并且比較有效的管理和壓制。

計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提工資的會(huì)計(jì)分錄包括兩個(gè)方面，一是計(jì)提工資的借方會(huì)計(jì)分錄，二是計(jì)提工資的貸方會(huì)計(jì)分錄。

計(jì)提工資的借方會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提工資的借方會(huì)計(jì)分錄是指企業(yè)在各個(gè)月末依據(jù)員工的工作時(shí)間、工作量、工作效果等因素，通過約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出應(yīng)付給員工的工資，并將其沖減當(dāng)期的費(fèi)用中。其會(huì)計(jì)分錄為：借：工資支出貸：預(yù)提費(fèi)用。

計(jì)提工資的貸方會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提工資的貸方會(huì)計(jì)分錄是指企業(yè)在每個(gè)月末將其他應(yīng)付款計(jì)入到當(dāng)期的負(fù)債中。其會(huì)計(jì)分錄為：借：預(yù)提費(fèi)用貸：銀行存款。

計(jì)提工資的注意事項(xiàng)

在計(jì)提工資的過程中，企業(yè)要盡量100元以內(nèi)幾點(diǎn)：

• 應(yīng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出應(yīng)付給員工的工資；
• 應(yīng)及時(shí)將應(yīng)付工資計(jì)入到當(dāng)期的負(fù)債中；
• 應(yīng)注意員工的社保、公積金等相關(guān)問題。

計(jì)提工資的優(yōu)缺點(diǎn)

計(jì)提工資的優(yōu)點(diǎn)是可以不及時(shí)反映企業(yè)的不好算經(jīng)營(yíng)狀況，利于增強(qiáng)企業(yè)通過財(cái)務(wù)預(yù)算和管理。缺點(diǎn)是是需要承受一定的人力、物力和財(cái)力，同時(shí)也必然一定的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

計(jì)提工資是企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算和管理的有用組成部分，要企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)中認(rèn)真地對(duì)待。期望本文能夠?qū)Υ蠹矣辛藥椭��?/p>