什么是社會保障基礎(chǔ)，包括哪些工資收入？

[指南]：什么是社會保障基礎(chǔ)，包括哪些工資收入？根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)文件，工資總額是指單位在一定時(shí)間內(nèi)支付給該單位所有職工的勞動報(bào)酬總額，包括小時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，加班費(fèi)， ...

什么是社會保障基礎(chǔ)，包括哪些工資收入？

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)文件，工資總額是指單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給單位全體職工的勞動報(bào)酬總額。它是按小時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，加班工資和特殊情況支付的。工資，津貼和補(bǔ)貼的構(gòu)成。

勞動報(bào)酬總額包括：在崗職工的工資總額；下班員工的生活費(fèi)；雇用和保留的退休人員的勞動報(bào)酬；外國公民，港澳臺人員的勞動報(bào)酬，以及其他雇員的勞動報(bào)酬。

今天編輯介紹的是社會保障技術(shù)包括哪些工資收入？會計(jì)伙伴一定要注意！ ！

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，以下各項(xiàng)用于工資總額統(tǒng)計(jì)，并作為計(jì)算支付基數(shù)的基礎(chǔ)：

1.每小時(shí)工資，包括：

（1)根據(jù)完成工作的小時(shí)工資率支付的工資，即基本工資部分；

（2)新雇員的學(xué)徒工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；

（3)根據(jù)國家法律，法規(guī)和政策，由于疾病，工傷，產(chǎn)假，計(jì)劃生育假，婚姻和喪葬假，個(gè)人假，探親假，定期假，停工和學(xué)習(xí)， ，履行國家或社會義務(wù)等。時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)或按時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的一定百分比支付的工資；

（4)實(shí)施工作技能工資，以限制單位支付給員工的技能工資和工作（崗位）工資；

（5)個(gè)體雇員按照規(guī)定比例支付的社會保險(xiǎn)費(fèi)，懲罰期內(nèi)雇員的工資，浮動工資等。

（6)機(jī)構(gòu)人員的職位工資，職級工資，基本工資；工人的職位工資，技術(shù)職等（職位）工資。

2.計(jì)件工資，包括：

（1)實(shí)行工資制度，例如累進(jìn)累進(jìn)計(jì)件制，直接無限計(jì)件制，有限計(jì)件制，高估計(jì)件制等，并按照批準(zhǔn)的固定金額和計(jì)件工資支付個(gè)人工資。勞動部門或主管部門；

（[2)根據(jù)工作任務(wù)合同方法支付給個(gè)人的工資；

（[3)根據(jù)營業(yè)額傭金或利潤傭金支付給個(gè)人的工資。

3.獎(jiǎng)金，包括：

（1)生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超級生產(chǎn)獎(jiǎng)，質(zhì)量獎(jiǎng)，安全（無事故）獎(jiǎng)，評估各種經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)，提早完成獎(jiǎng)，遠(yuǎn)洋船舶派遣獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)（勞動紅利等）

（2)保護(hù)獎(jiǎng)包括各種電力，燃料，原材料和其他保護(hù)獎(jiǎng)；

（3)勞動競賽獎(jiǎng)包括發(fā)給模范工人和先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金；

（4)機(jī)構(gòu)和機(jī)構(gòu)中的各種人員的年終一次性獎(jiǎng)金，機(jī)構(gòu)中的工人的獎(jiǎng)金以及體育運(yùn)動員的常規(guī)培訓(xùn)獎(jiǎng)；

（5)其他獎(jiǎng)金包括從兼職薪酬中獲得的獎(jiǎng)金以及從業(yè)余醫(yī)學(xué)和衛(wèi)生服務(wù)收入中獲得的傭金，交通系統(tǒng)的泄漏保護(hù)獎(jiǎng)金，學(xué)校教師教學(xué)工作量的超額薪酬以及各種傭金收入以公司名義給予員工的獎(jiǎng)金。

4.津貼，包括：

（1)津貼和工作津貼，以補(bǔ)償雇員的特殊或額外的勞動消耗。辦公室人員的崗位津貼。

（[2)醫(yī)療保健津貼。

（[3)技術(shù)津貼。

（[4)年度績效津貼。

（[5)地區(qū)津貼。

（[6)其他津貼。

5.補(bǔ)貼，包括：為確保雇員的工資水平不受價(jià)格上漲或變化影響而支付的各種補(bǔ)貼，例如副食品價(jià)格補(bǔ)貼，谷物，石油，蔬菜，煤炭的價(jià)格補(bǔ)貼價(jià)格補(bǔ)貼，水電補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼，住房改革補(bǔ)貼等。

6.加班費(fèi)；

7.其他工資，例如額外工資，保留工資和上一年工資的調(diào)整后工資。

8.由特殊項(xiàng)目組成的工資：

（1)發(fā)給該部門員工的“技術(shù)交易報(bào)酬”；

（2)住房補(bǔ)貼或住房改革補(bǔ)貼。一次性支付的住房改革補(bǔ)貼，例如支付給個(gè)人的補(bǔ)貼，可以自行決定是否包括在工資總額中；如果這些補(bǔ)貼是專門指定的，并存入特別的帳戶，它們不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)中[國家統(tǒng)計(jì)局《住房改革補(bǔ)助統(tǒng)計(jì)方法的通知》（同治字[1992] 80號）]；

（3)單位[國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)〈1998年勞動統(tǒng)計(jì)新指標(biāo)和問題解答年度報(bào)告〉的通知》發(fā)布的房屋租金補(bǔ)貼，通訊工具補(bǔ)貼，住宅電話補(bǔ)貼（國家行政總局發(fā)〔1998〕120號）];

（4)員工個(gè)人家庭使用的固定電話費(fèi)和員工個(gè)人使用的移動電話費(fèi)由本單位補(bǔ)償給單個(gè)員工（由于工作而沒有資格獲得通信費(fèi)。）無法將公共用途和私人用途區(qū)分開來，它們包括在工資總額中，個(gè)人雇員購買的服裝支出（不包括工作服）和其他支出[國家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于發(fā)布和分配新索引的通知” 《 2002年勞動統(tǒng)計(jì)年度報(bào)告》中的解釋和答問（國統(tǒng)辦字[2002] 20號）；

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